0625 Most Workers Choose Flexible Hours over Remote Work
What would be more important to you: having flexible working hours, or being able to work from home?
Dutch recruiting company Randstad asked more than 5,000 workers that question. And 56% said they'd rather be able to control their working hours than their working location. More than that, 59% said controlling their working hours was even more important than getting a higher salary!
Randstad surveyed people in seven countries, including the US, Japan, Australia, Italy, Germany, Poland and the UK.
And while people seem to be saying that flexible working hours are more important than a flexible work location, half of the workers still said they would give up a higher salary to be able to work from home — and 53% said they would give up promotions!
Workers are also very protective of their mental health, with 60% saying they would choose to do less stressful work over getting a higher salary — and that rose to 72% in Japan. Forty percent of workers said they had already chosen less stress over a higher salary in the past.
Among remote and hybrid workers, more than half said they would consider quitting if they were required to return to the office full-time. And a large majority said if they were required to be in the office full-time, they would expect more flexible working hours, a higher salary or more paid time off.
However, when push comes to shove, most workers still put employability — their ability to stay skilled, relevant and the security that provides — first.
Given the choice between employability and the ability to work remotely, 67% chose employability. And when choosing between employability and a job that excites them, 59% again chose employability.
People in Australia were the most willing to give up remote work for employability, and those in Japan were the most willing to give up an exciting job.
あなたにとってより重要なのは、柔軟な勤務時間だろうか、それとも自宅で仕事ができることだろうか。
オランダの人材紹介会社ランスタッドは、5,000人以上の労働者にこの質問をした。 そして、56%が勤務場所よりも勤務時間を自分でコントロールできる方が良いと回答した。 それだけでなく、59%がより高い給与を得ることよりも自分の勤務時間をコントロールできることの方がもっと重要だと答えたのだ。
ランスタッドは、米国、日本、オーストラリア、イタリア、ドイツ、ポーランド、そして英国の7か国の人々を対象に調査を行った。
柔軟な勤務時間は勤務場所の柔軟性よりも重要だと人々が述べる一方で、労働者の半数は在宅勤務ができるなら高い給与を諦めても構わないと回答しており、53%は昇進を諦めてもいいと回答した。
労働者はメンタルヘルスにも非常に気を配っており、60%がより高い給与よりもストレスの少ない仕事を選ぶと回答し、日本ではそれが72%に上昇した。 労働者の40%は、過去に高い給与よりもストレスの少ない仕事を選んだことがあると述べた。
リモートワーカーとハイブリッドワーカーのうち、半数以上が、フルタイムでオフィスに戻るよう求められたら退職を検討すると回答した。 また、大多数が、フルタイムでオフィスにいるよう求められた場合、より柔軟な勤務時間、より高い給与、またはより多くの有給休暇を期待すると回答した。
しかしながら、いざという時には、ほとんどの労働者はエンプロイアビリティ（雇用される能力）、つまりスキル維持し、社会にとって必要とされる存在であり続け、そしてそれがもたらす安心感を最優先にする。
エンプロイアビリティとリモートワークのどちらかを選べる場合、67%がエンプロイアビリティを選んだ。 また、エンプロイアビリティと刺激的な仕事のどちらかを選ぶ場合、59%が再びエンプロイアビリティを選んだ。
オーストラリアの人々は、エンプロイアビリティのためにリモートワークを諦めることに最も前向きであり、日本の人々は、刺激的な仕事を諦めることに最も前向きだった。