0205 How to Get the Best Workers for Your Company
Every company wants to be successful. And successful companies need great workers!
So, how can bosses find the best people for their company?
One important thing is to write a really good job description.
Alessia Musso from the HR company Homerun says this will help the company understand more about the person they need.
A good job description will also help attract the right person for the job. And it should also tell people why the company is a great place to work!
It can help to have an application form that asks good questions about people's skills and experience. This will also help bosses to choose the best person.
Michael Page, a US company that helps people find jobs, says bosses should also look for a worker with the right personality. A person with the right personality could be better than a person with a lot of experience.
Musso from Homerun also says that bosses should talk to other people in the company before they choose a new worker. Maybe those other people will help them see which person is best for the job.
And bosses should also take their time to find the right worker. That's because finding the right person takes time. It can be better to wait for the right person than to choose the wrong one!
どの企業も成功を望んでいる。 そして、成功する企業には優秀な人材が必要だ。
では、雇用側はどのようにして会社にとって最高の人材を見つけることができるのだろうか。
重要なことの一つは、優れた職務記述書を作成することだ。
人材企業Homerun（ホームラン）のアレッシア・ムッソは、これにより会社は必要とする人材をより理解できるようになると述べている。
優れた職務記述書は、その仕事に最適な人材を引きつけるのにも役立つ。 そして、それはその会社がなぜ働くのにすばらしい場所なのかを人々に伝えるべきだ。
人々のスキルや経験について適切な質問をする応募用紙を用意することも助けになる。 これは雇用側が最適な人材を選ぶのにも役立つ。
米国の就職支援会社Michael Page（マイケル・ペイジ）は、雇用側は適した性格をもつ労働者を探すべきだとも述べる。 適した性格をもつ人材は、経験が豊富な人材よりも優れている可能性がある。
Homerunのムッソは、雇用側は新しい従業員を選ぶ前に社内の他の人たちと話し合うべきだとも述べている。 もしかしたら、それら周囲の人たちが、どんな人がその仕事に最適かを見極められるよう助けてくれるかもしれない。
また、雇用側は適切な従業員を見つけるために時間をかけるべきだ。 なぜなら、適切な人材を見つけるには時間がかかるからだ。 間違った人を選ぶより、適切な人材を待つ方が良い場合もある。