Companies around the world are having trouble finding staff, and a recent survey has found out just how much.
The Tokyo branch of ManpowerGroup, a global staffing company, surveyed more than 40,000 companies in 42 places around the world. The survey was done in October 2024, with the results released in January.
The survey found that, globally, 74% of companies are having trouble getting the employees they need — down from a high of 77% in 2023. The lowest rate was just 30% in 2009.
Germany is having the most trouble, with 86% of companies there saying that finding staff is an issue, up four percentage points from last year. Next are Israel at 85% and Portugal at 84%.
Puerto Rico is having the least trouble, where just 53% of companies say it's an issue.
According to the survey, the largest companies are having the least trouble finding employees. Staff in health care and life sciences are the hardest to find.
In Japan, 77% of companies say they're having trouble getting staff — down eight percentage points from last year.
In the survey, Japanese companies said they were doing a number of different things to get the employees they need. Thirty percent said they were offering people more money, and 30% also said they were teaching new skills to staff they already had.
Twenty-three percent said they were offering more flexible working hours, and 14% were letting people do remote or hybrid work.
Nine percent said they were using things like AI to reduce the number of staff they need.
世界中の企業が人材確保に苦戦しているが、最近の調査でどれほどなのかが明らかになった。
世界的な人材派遣会社であるマンパワーグループの東京支社は、世界42か所の4万を超える企業を調査した。 この調査は2024年10月に行われ、結果が1月に発表された。
調査によると、世界的に企業の74%が必要な従業員の確保に苦労しており、2023年の最高77%から減少している。 最も低かった割合は2009年の30%だった。
最も問題を抱えているのはドイツで、企業の86%が人材の確保は問題だと回答しており、昨年より4ポイント増えている。 次はイスラエルの85%、そしてポルトガルの84%である。
最も問題を抱えていないのはプエルトリコで、問題だと回答した企業はわずか53%だった。
調査によると、大企業は人材の確保に最も問題を抱えていない。 ヘルスケアとライフサイエンスの人材を見つけるのが最も難しい。
日本では、77%の企業が人材の確保に苦労していると述べており、昨年より8ポイント減少している。
調査では、日本企業は必要な従業員を確保するためにさまざまなことを行っていると述べている。 30%がより多くの給与を提示していると回答し、30%がすでにいる従業員に新しいスキルを教えていると述べた。
23%が勤務時間をより柔軟にしていると述べており、14%はリモートワークやハイブリッドワークができるようにしている。
9%がAIなどを利用して必要な人材の数を削減していると述べた。
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