0521 Remote Workers Feel Focused but Stressed: Survey

Remote Workers Feel Focused but Stressed: Survey

リモートワーカー、集中できるがストレスを感じているとの調査結果

People who do all of their work remotely may be more productive, but they might also be less happy.

That's according to a new report by the US survey company Gallup.

Gallup spoke to workers around the world. It put workers into four groups: people who always worked remotely, people who had hybrid working arrangements, those who worked in an office but were able to work remotely if they wanted to, and those who worked in an office and could not work remotely.

The survey found that remote workers were most likely to feel engaged in their work — meaning they were likely to be interested in and focused on what they were doing. Thirty-one percent of remote workers said they felt engaged.

Among employees who always worked from an office, and were not able to work remotely, only 19% said they felt engaged.

However, many fully remote workers reported feeling negative emotions in their lives.

Forty-five percent of fully remote workers — and 46% of hybrid workers — said they felt stress. At least one-quarter of remote workers also reported feeling anger, loneliness and sadness.

Remote workers were more likely to feel these things compared to people working from an office.

Ryan Pendell from Gallup believes there are several reasons for this.

The first, he said, is that people miss seeing their colleagues and doing things like having lunch together.

Pendell added that it can also be stressful when you have to manage your time on your own, and people may also find it stressful to always be communicating with colleagues online.

He said that companies should be thinking about the needs of all their employees, whether they're in the office or working from home.

すべての仕事をリモートで行う人は、生産性は高いかもしれないが、幸福度は低いかもしれない。

これは、米調査会社ギャラップ社の新しいレポートによるものだ。

ギャラップ社は世界中の労働者に話を聞いた。 常にリモートワークをしている人、ハイブリッドな勤務形態の人、オフィスで働いているが希望すればリモートワークができる人、オフィスで働いていてリモートワークができない人の4つのグループに労働者を分類した。

調査によると、リモートワーカーは仕事に打ち込んでいると感じる傾向が最も強い、つまり自分が行っていることに興味を持ち、集中している可能性が高いということもわかった。 リモートワーカーの31％が、仕事に打ち込んでいると感じると回答した。

常にオフィスで働き、リモートワークができない従業員のうち、仕事に打ち込んでいるように感じると答えたのはわずか19％だった。

しかし、常にリモートワークをする人の多くは、生活の中でネガティブな感情を感じていると報告した。

常にリモートワークを行っている人の45％、ハイブリッドワーカーの46％がストレスを感じていると述べた。 また、少なくとも4分の1のリモートワーカーが怒り、孤独、悲しみを感じていると報告した。

リモートワーカーは、オフィスで働いている人に比べて、これらのことを感じる傾向が強かった。

ギャラップ社のライアン・ペンデル氏は、これにはいくつかの理由があると考えている。

まず、同僚に会えなくなり、一緒にランチを食べることなどができないと彼は述べた。

ペンデルは、自分自身で時間を管理しなければならないこともストレスになることがあり、常にオンラインで同僚とコミュニケーションをとることもストレスに感じるかもしれない、と付け加えた。

彼は、オフィスであろうと在宅勤務であろうと、企業はすべての従業員のニーズを考えるべきだと述べた。