0610 Most Japanese Managers Say Workload Has Increased

Most Japanese Managers Say Workload Has Increased

日本の管理職の大半、業務量が増えたと回答

Three out of five Japanese managers have seen their workloads increase — and many are blaming the country's labor shortage.

That's according to a new survey of more than 1,200 managers in Japan, done by management company EVeM.

Sixty percent of these managers said they have more work to do than they did before, while 63% described their workload as "heavy."

Previous surveys have found that very few Japanese employees want to become managers because of the amount of work managers have to do.

The survey participants were asked why they think their workloads have increased, and 58% blamed labor shortages.

This has been talked about a lot in Japan — the country's low birth rate means the number of people of working age is getting smaller.

Data from 2024 found that smaller businesses have been most affected by labor shortages, and it's thought that the situation will only get worse in the years to come.

Managers taking part in the survey said they now have a lot of different jobs to do at work.

A quarter of managers also blamed changes in how much — and where — employees can work.

In April 2019, the Japanese government said employees could do no more than 45 hours of overtime per month, and 360 hours per year. It's said this has made things easier for employees, but harder for some managers.

Writing about the survey, Nippon.com suggested that many companies now have staff working from home, and this may also affect managers' workloads.

日本の管理職の5人に3人は業務量が増えており、その多くは国の人手不足のためだと述べている。

これはマネジメント会社のEVeMが日本の管理職1,200人以上を対象に実施した新しい調査によるものだ。

管理職の60％が以前より仕事が増えたと答え、63％が業務量が「多い」と回答した。

これまでの調査で、管理職の業務量の多さを理由に管理職になりたがる日本人の従業員は非常に少ないことがわかっている。

調査参加者に業務量が増えたと思う理由を尋ねたところ、58％が人手不足のためだと述べた。

少子化が進み、労働者人口が減少している日本では、このことがよく話題になっている。

2024年のデータでは、中小企業が人手不足の影響を最も受けており、この状況は今後さらに悪化すると考えられている。

調査に参加した管理職の人たちは、現在、職場で様々な業務をこなさなければならなくなったと述べた。

また、管理職の4分の1が、従業員がどれだけ、またどこで働くことができるかについて変化したことも原因だと考えていた。

2019年4月、日本政府は従業員の残業時間を月45時間まで、年間360時間までとした。 これにより、従業員にとっては状況が改善されたが、一部の管理職にとっては負担が増したと言われている。

この調査について記したNippon.comは、多くの企業が現在在宅勤務を導入しており、それが管理職の業務量にも影響している可能性を指摘している。